Вернуться к обычному виду
Арсо-Аудит
Медиа-Сервис
Эксперт
Пробизнесконсалтинг




В соответствии со ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 утверждено Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Так п.16 указанного Положения определено, что «при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода».

Из буквального толкования приведенной нормы следует, что средний заработок подлежит повышению только при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов. Расчет повышающего коэффициента от размеров премий, доплат не зависит. Применение сводного коэффициента корректировки (учитывающего общего повышение заработной платы) нормативными актами не предусмотрено.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации произошло повышение оплаты труда и соответственно при расчете среднего заработка необходимо применять повышающий коэффициент.

Согласно п.16 Положения, «при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».

То есть для расчета среднего заработка корректировке на повышающий коэффициент подлежат так же все выплаты установленные к тарифной ставке в фиксированном размере. Выплаты, которые не зависят от размера оклада, тарифной ставки, либо выплаты, которые Положением об оплате труда установлены в диапазоне значений корректировке не подлежат.

Если вы увидели ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
    


Наши партнеры:

Общественная палата Кировской области
АССОЦИАЦИЯ ЮРИСТОВ РОСИИ - Кировское региональное отделение